ТЕМА НОМЕРА: СОВРЕМЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ 
Проблема поиска и выявления талантливой молодежи, готовой эффективно решать государственные задачи, была актуальной всегда. Сегодня этот вопрос становится первостепенным в образовательной политике любого современного инновационного государства. Авторы данной статьи рассматривают исторический аспект поиска и выявления талантливой молодежи, одновременно раскрывая особенности деятельности в этом направлении в России и большинстве передовых стран. К настоящему моменту в мире существуют и широко применяются разнообразные способы и методики работы с талантливой молодежью. Статья раскрывает вопрос уникального по своей результативности опыта, накопленного нашей страной за многие десятилетия, по выявлению, дальнейшему обучению и поддержке талантливой молодежи. В работе также тщательно анализируется опыт отдельных стран в этой сфере.
В статье анализируются основные социокультурные императивы формирования российской национально-государственной идентичности, выявленные в ходе ряда политико-психологических и прикладных политико-социологических исследований 2010–2018 гг. Под национально-государственной идентичностью понимается интегрированный образ «нас», «своих», представляющий собой сложный политико-психологический и социокультурный конструкт, динамика которого обусловлена как трансформацией политической системы России, так и широким спектром исторических и культурно-психологических факторов. К наиболее заметным социокультурным императивам российской национально-государственной идентичности относятся безусловная значимость образа пространства как символа «величия» и ресурсного «потенциала» России; персонализация и «полярное» в эмоциональном плане отношение к власти, а также внутренний дисбаланс «образа исторического времени», которое в современной России носит выраженный ретроспективный и мифологизированный характер.
В период транзита власти анализ «кадрового резерва» государства становится приоритетной темой, в частности особый интерес представляет мировоззрение подрастающей элиты. Одним из каналов влияния на мировоззрение молодежи является образование. На примере Казахстана автор анализирует деятельность мировых держав — КНР, США, России и Турции — относительно продвижения политики «мягкой силы» в республике, а именно влияние через институты образования на мировоззрение кадрового резерва» элитного сообщества Республики Казахстан. Система взглядов, которая формируется под воздействием той или иной системы ценностей, отражена и в политических ориентациях молодого поколения. В этой связи получение образования молодым человеком в США или Китае влияет на формирование его политических взглядов и отношений к тому или другому государству, модель развития своего собственного государства.
Исследование проблемы становления российского гражданского общества сопровождается и в практическом, и в теоретическом плане целым комплексном противоречий и сложностей, берущих свои истоки как в неоднозначной истории этого феномена, так и столь же многовариантной его трактовке научным сообществом и широкой общественностью. Автор, признавая как факт общую слабость российских негосударственных отношений, практически в качестве исключения и одновременно в качестве примера успешной гражданской деятельности значительной части населения российского государства, предлагает рассмотреть практику военных ветеранских сообществ. Общественные военные ветеранские организации выступают как социальный институт, созданный гражданами независимо от государства на основе солидарных интересов своих членов. При этом, функционируя как структурный элемент гражданского общества, они, одновременно являются механизмом политической социализации ветеранов. Современные ветеранские организации сформированы и представлены в общественно-политическом пространстве России достаточно широко — это движения, комитеты, союзы, фонды, ассоциации. Они имеют широкую разветвленную систему на местном и региональном уровнях, сотрудничают с аналогичными сообществами в странах СНГ и международными организациями. Ветеранские организации выступают в качестве посредника между человеком и группой, с одной стороны, и между обществом и государством, с другой, способствуют укреплению механизма их взаимодействия, формируют новые системы связей. Тема социальной защиты и адаптации военнослужащих, в частности участников боевых действий, останется актуальной для российского общества и в отдаленной перспективе. Современная политическая практика, в значительной мере делающая ставку в международных отношениях на военную силу, способствует дальнейшему росту количественного состава ветеранов войн и военной службы. Только за последние годы к числу российских ветеранов добавились еще более 50 тысяч солдат и офицеров, прошедших через военную кампанию в Сирии. Качество взаимодействия общественных организаций военных ветеранов и государственных структур оказывает определяющее влияние на характер участия бывших военнослужащих в социально-политических процессах. Автор делает вывод, что на сегодняшний день мощный потенциал этих организаций, способных эффективно воздействовать на политику государства, используется властными структурами лишь в незначительной степени, что во многом объясняется неготовностью российской элиты и российского бизнеса к взаимодействию с гражданским обществом.
Статья посвящена корпоративной культуре как методу непрямого управления, который особенно востребован в компаниях, работающих в сфере интеллектуальных услуг. Развитая корпоративная культура помогает избежать громоздких бюрократических структур, поскольку сотрудники такой организации способны самостоятельно принимать правильные решения, исходя из ценностей, норм и правил, принятых в их компании. Культура организации рассматривается через призму ее эффективности, основное внимание уделено социальному аспекту. Так как для поддержания и воспроизводства сформировавшейся корпоративной культуры решающее значение имеют, в том числе, отбор персонала и обеспечение последующей производственной адаптации, то автор уточняет понятие социальной эффективности применительно к адаптации новых сотрудников коммерческих организаций и рассматривает основные стадии социальной адаптации. Также автор описывает условия успешности адаптации новых сотрудников, выявляет основные черты социально эффективной корпоративной культуры и системы адаптации новых работников организации. В статье сделан вывод о том, что каждый успешно адаптированный новый сотрудник укрепляет корпоративную культуру коммерческой организации и способствует повышению ее социальной эффективности, в то время как каждая неудачная попытка адаптации снижает данный показатель.
ПАМЯТНЫЕ ДАТЫ: ОСМЫСЛЕНИЕ ПРОШЛОГО 
Первая мировая война стала практически неизбежна в результате переплетения различных интересов великих держав на Балканах. Взрывоопасная обстановка постепенно накалялась и в конечном итоге привела к необратимым последствиям. Война стала неизбежной, так как, с одной стороны, в Европе появились силы, готовившие и жаждавшие войну. С другой стороны, отсутствовали силы, способные сдержать войну. Россия не смогла взять на себя миротворческую миссию, так как вызывала недоверие как Тройственного союза, так и в Антанты, к тому же преследовала свои интересы. Частые дипломатические и военно-политические кризисы накануне войны наложили свой отпечаток на социально-психологическую атмосферу в Европе. В ходе июльского кризиса 1914 г. стало ясно, что из-за ошибки Англии, не озвучившей своей солидарности с Францией и Россией, не желавших кровопролития, может начаться большая война. Россия уже тогда проводила политику уступок агрессору, что только усугубляло обстановку. Это в конечном счете и привело к общеевропейской войне.
ФУНДАМЕНТАЛЬНОЕ НАУЧНОЕ ЗНАНИЕ 
Современная ситуация характеризуется увеличением миграционных потоков во всем мире. Российская Федерация входит в тройку стран, наиболее привлекательных для мигрантов. В структуре миграции в нашу страну значительное место занимает трудовая миграция. Подавляющая часть мигрантов приезжает из стран ближнего зарубежья — бывших советских республик, которые поддерживают с Россией тесные экономические и политические связи. Ученые сходятся во мнении, что миграция, безусловно, нужна для нашей страны, так как позволяет решать ключевые экономические и демографические проблемы. В то же время необходимо уделять внимание тем рискам, которые она приносит. Среди проблем, выявляемых в сфере управления миграционными отношениями, ключевыми являются совершенствование нормативно-правовой базы государственной миграционной политики, а также содействие успешной социальной и культурной адаптации и интеграции мигрантов в принимающее сообщество. В 2012 г., после принятия стратегических документов, наступил новый этап в истории государственной миграционной политики в нашей стране. Его характерная особенность — поиск баланса между экономическим развитием страны и безопасностью государства и общества, а также широкое внедрение инновационных методик и подходов к управлению миграционными отношениями. Принятие в 2018 г. новой редакции Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на период до 2025 года направлено на решение актуальных задач, возникающих в этой сфере. В Концепции подчеркивается необходимость учета интересов представителей принимающего сообщества и мигрантов, тесного взаимодействия представителей МВД, ФАДН России и институтов гражданского общества, налаживание партнерских взаимоотношений между органами государственной власти и национальными общественными организациями.
В рамках социологического творчества Питирима Сорокина особого внимания заслуживает уникальная методология, с помощью которой этот ученый осуществлял анализ широкомасштабных социальных феноменов, к которым, безусловно, относятся войны и революции. В основе этой методологии лежит анализ «проблемы влияния» какого-либо глобального социального феномена на жизнь общества. В рамках такой чрезвычайно широкой проблемы П. Сорокин выделял несколько важных составляющих ее проблем, а затем по каждой из них представлял обзор накопленных знаний, доказанных положений и имеющихся неопределенностей. В целом анализ П. Сорокина теорий войн и революций свидетельствует о том, что их влияние на общество чрезвычайно сложно, поэтому не может быть точно описано простыми и односторонними формулами. Настоящая теория должна объяснить, когда, почему, при каких условиях и каким образом какой-либо фактор становится действительной причиной войны и почему, при каких условиях он не оказывает влияния. Эту методологию П. Сорокин, в частности, применил к анализу революционных событий в России 1917 г.
АКТУАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 
В статье анализируется исторический опыт взаимодействия российских и китайских университетов, дается оценка мотивациям и перспективам студенческой и академической мобильности между странами. Повышение рождаемости в Китае создает необходимость в высокопрофессиональном образовании для нового поколения молодых людей, необходимость искать возможность к обучению за рубежом, в том числе в России, где стоимость образования невысокая, при этом оно достаточно качественное, что способствует межстрановым связям давних партеров — России и Китая. Исследование показывает, что современные тенденции усложнения технологических и общественных отношений, противостояние в глобальной конкуренции с США и рядом развитых стран способствуют образовательной кооперации и научной коллаборации научно-образовательного сообщества двух стран. При правильном, юридически выверенном, научно-исследовательском и образовательном сотрудничестве между Россией и Китаем не надо опасаться утечки российских высококвалифицированных кадров и технологий в Поднебесную — в научном сотрудничестве двух стран следует видеть возможности для их инновационного развития.