Адаптация новых сотрудников как критерий социальной эффективности корпоративной культуры организации

Статья посвящена корпоративной культуре как методу непрямого управления, который особенно востребован в компаниях, работающих в сфере интеллектуальных услуг. Развитая корпоративная культура помогает избежать громоздких бюрократических структур, поскольку сотрудники такой организации способны самостоятельно принимать правильные решения, исходя из ценностей, норм и правил, принятых в их компании. Культура организации рассматривается через призму ее эффективности, основное внимание уделено социальному аспекту. Так как для поддержания и воспроизводства сформировавшейся корпоративной культуры решающее значение имеют, в том числе, отбор персонала и обеспечение последующей производственной адаптации, то автор уточняет понятие социальной эффективности применительно к адаптации новых сотрудников коммерческих организаций и рассматривает основные стадии социальной адаптации. Также автор описывает условия успешности адаптации новых сотрудников, выявляет основные черты социально эффективной корпоративной культуры и системы адаптации новых работников организации. В статье сделан вывод о том, что каждый успешно адаптированный новый сотрудник укрепляет корпоративную культуру коммерческой организации и способствует повышению ее социальной эффективности, в то время как каждая неудачная попытка адаптации снижает данный показатель.

1. Oden H. W. Managing Corporate Culture, Innovation and Entrepreneurship. Westport. Conn.: Quorum Books; 1997. 279 p.

2. Тюриков А. Г., Якунин А. С. Оценка социальной эффективности управления регионом по критерию качества жизни населения. Армия и общество. 2011;1(25):111–117.

3. Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. Ядов В. А., ред. СПб.: Наука; 2006.

4. Персикова Т. Н. Корпоративная культура. М.: Логос; 2015. 288 с.

5. Ежукова И. Ф. Трудовая адаптация сотрудников. URL: http://e-koncept.ru/2017/470002.htm.

6. Arkcoll P. The Impact of Turnover on Employee Experience. URL: http://edwvb/blogspot.com.