Развитие института лидерства в научно-технических секторах и фундаментальных исследованиях современной России
https://doi.org/10.26794/2226-7867-2019-9-6-90-94
Аннотация
Научный коллектив представляет собой группу сотрудников, связанных системой совместных исследовательских действий и отношений. Однако в коллективе важно иметь выдающегося ученого, который был бы способен воспитать достойную смену и ввести ее в сложный и самобытный мир научно-технических и фундаментальных исследований. В данном процессе решающая роль отводится научному лидеру. В статье обосновано возрастание актуальности проблемы лидерства в научно-технических секторах и фундаментальных исследованиях в настоящее время. Авторы рассматривают особенности формирования и проявления лидерства, а также противоречия в ходе развития института лидерства, которые порождают перечисленные особенности. Значительное внимание уделено анализу препятствий в процессе формирования лидерства и направлениям их преодоления в научно-технических секторах и фундаментальных исследованиях.
Ключевые слова
При поддержке: В статье представлены результаты, полученные в рамках научно-исследовательской работы, выполненной за счет бюджетных средств по государственному заданию Финуниверситету 2019 г. по теме: «Развитие лидерства в ведущих научно-технических секторах и фундаментальных исследованиях в условиях цифровизации экономики и общества».
Об авторах
Н. А. Назарова
Финансовый университет
Россия
Россия
Наталья Александровна Назарова — кандидат экономических наук, доцент Департамента политологии и массовых коммуникаций
Москва
С. А. Антонович
Финансовый университет
Россия
Россия
Светлана Александровна Антонович — магистрант факультета социологии и политологии
Москва
Список литературы
1. Биргер П. А., Дмитриев И. С., Куприянов В. А., Шиповалова Л. В. Наука: испытание эффективностью. СПб.: Фонд развития конфликтологии; 2016.
2. Шиповалова Л. В. Маргинальность и лидерство в науке. Социология науки и технологий. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/marginalnost-i-liderstvo-v-nauke.
3. Плотникова О. А. Управленческая культура в условиях модернизации российского общества: социально-философский подход. Пятигорск: Изд-во «Пятигорский гуманитарно-технологический ун-т»; 2012.
4. Кудряшова Е. В., Ананченко М. Ю. Ценности лидерства и лидерство ценностей: лидерство как предмет социально-философского анализа. Монография. Архангельск: Поморский университет; 2004.
5. Русецкая В. И. Социодинамика научного коллектива. Е. М. Бабосова, ред. Минск: Наука и техника; 1992.
6. Мартенс О. К. Особенности формирования и проявления лидерства в научных и образовательных организациях современной России. Вестник ТвГУ. Философия. 2018;(2):54–62.
Рецензия
Для цитирования:
Назарова Н.А., Антонович С.А. Развитие института лидерства в научно-технических секторах и фундаментальных исследованиях современной России. Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2019;9(6):90-94. https://doi.org/10.26794/2226-7867-2019-9-6-90-94
For citation:
Nazarova N.A., Antonovich S.A. The Development of the Leadership Institution in the scientific, Technical, and Fundamental Research sectors in Modern Russia. Humanities and Social Sciences. Bulletin of the Financial University. 2019;9(6):90-94. (In Russ.) https://doi.org/10.26794/2226-7867-2019-9-6-90-94
Просмотров:
407
Послать статью по эл. почте 