Мотивация молодых специалистов к поступлению на государственную гражданскую службу
https://doi.org/10.26794/2226-7867-2021-11-3-115-121
Аннотация
В статье рассматриваются инструменты мотивации молодых специалистов к поступлению на госслужбу Обозначена актуальность проблемы нехватки молодых квалифицированных специалистов на государственной гражданской службе В основной части проанализированы существующие механизмы привлечения и закрепления молодых специалистов на госслужбе Авторами приведен анализ результатов исследования, его цель — раскрыть мотивацию молодых специалистов на примере студентов МГУ имени М В Ломоносова и выявить степень их информированности о карьерных возможностях на госслужбе В статье представлены авторские траектории карьерного развития на примере HR-специалиста и карьерная карта В заключение представлен план мероприятий по повышению мотивации к поступлению молодежи на государственную гражданскую службу, сформированный на основе полученных данных.
Ключевые слова
Об авторах
М. А. Проскура
МГУ имени М В Ломоносова
Россия
Россия
Мария Андреевна Проскура — магистрант 2-го курса Факультета государственного управления
Москва
А. В. Торгунакова
МГУ имени М В Ломоносова
Россия
Россия
Анастасия Валерьевна Торгунакова — магистрант 2-го курса факультета государственного управления
Москва
Список литературы
1. Горяйнов М.С. Молодые специалисты на государственной гражданской службе. Материалы круглого стола на тему: «Актуальные вопросы государственного управления». М.: Ломоносов; 2009.
2. Хуснутдинова А. И. Специфика построения карьеры государственными гражданскими служащими. Вестник Казанского технологического университета. 2011;(13):192–195.
3. Трынченков А.А. Привлечение и сохранение квалифицированных кадров в системе государственной гражданской службы как необходимое условие её эффективности. Правовые проблемы укрепления российской государственности. Ч. 61. Томск: Изд-во Том. ун-та; 2014.
4. Кучеров Д.Г., Пикулёва О.А. Брендинг государственной гражданской службы в России. Вопросы государственного и муниципального управления. 2015;(4):65–78.
5. Смертина П. Почему молодежь больше не рвется на госслужбу. Ведомости. URL: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2019/07/02/805537-pochemu-molodezh.
6. Зайцева Т.В., Нежина Т.Г. Привлечение молодежи на государственную и муниципальную службу: опыт регионов России. Вопросы государственного и муниципального управления. 2019:(1):160–189.
7. Панова Е.А., Опарина Н.Н. Российская Государственная гражданская служба: достижения и тенденции развития кадровой политики. Государственное управление. Электронный вестник. 2019;(73):305–324.
Рецензия
Для цитирования:
Проскура М.А., Торгунакова А.В. Мотивация молодых специалистов к поступлению на государственную гражданскую службу. Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2021;11(3):115-121. https://doi.org/10.26794/2226-7867-2021-11-3-115-121
For citation:
Proskura M.A., Torgunakova A.V. The Motivation of Young Professionals to Enter the Civil service. Humanities and Social Sciences. Bulletin of the Financial University. 2021;11(3):115-121. (In Russ.) https://doi.org/10.26794/2226-7867-2021-11-3-115-121
Просмотров:
777
Послать статью по эл. почте 