GAME-DISCUSSION “EMPLOYEE’S SALARY” AS A MEANS OF DIAGNOSTICS AND ACTUALIZATION OF CIVIL SERVANTS’ IDEAS ABOUT JUSTICE IN THE SYSTEM OF MOTIVATION
https://doi.org/10.26794/2226-7867-2018-8-4-103-109
Abstract
The article considers the possibilities of the game-discussion “Employee’s salary” for the diagnosis and actualization of the problems of remuneration in the views of civil servants. We noted the uncertainty and diversity of the principle of justice in different systems of motivation. As a basis for game-discussion, we applied the ideas used in modern professiography. These ideas assume not only taking into account the full psychological structure of work, but also the ability to compare the complexity and laboriousness of different professions and positions. Further, we considered perspective variants of adaptation of the game-discussion “Employee’s salary” for work with civil servants and their principals.
About the Authors
N. S. Pryazhnikov
Financial University
Russian Federation
Russian Federation
M. V. Polevaya
Financial University
Russian Federation
Russian Federation
E. V. Kamneva
Financial University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанов Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М; 2009
2. Пряжников Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: Юрайт; 2017
3. Райзберг Б. А. Психологическая экономика. М.: ИНФРА-М; 2005
4. Пряжников Н. С., Поскребышева Н. Н., Молчанов С. В. Мифы в сфере мотивации труда: формирование у студентов лояльности к организации. Управленческие науки. 2014;(3)
5. Викторов А. Ш. Поворот к неравенству в мире как вызов глобальной социологии. Социологические исследования. 2015;2(350):21-29
6. Психология труда, инженерная психология и эргономика. Под ред. Климова Е. А., Носковой О. Г., Солнцевой Г. Н. М.: Юрайт; 2015
7. Системы оплаты труда. Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс; 2007
8. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика. М.: Юрайт; 2014
9. Пряжников Н. С., Полевая М. В., Алмазова О. В., Камнева Е. В. Проблема критериев справедливой дифференциации доходов по разным должностям в системе мотивации и стимулирования труда госслужащих. Экономика. Налоги. Право. 2017;(5):68-75
10. Иванова Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: МГУ; 1987
11. Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: Международный гуманитарный фонд «Знание»; 1996
12. Разум сердца. Мир нравственности в высказываниях и афоризмах. М.: Политиздат; 1990
13. Kibanov A.YA., Batkaeva I. A., Mitrofanov E. A., Lovcheva M. V. Motivation and stimulation of labour activity. Moscow: INFRА-M; 2009. (In Russ.)
14. Pryazhnikov N. S. Motivation and stimulation of labour activity. Moscow: Yurajt; 2017. (In Russ.)
15. Rajzberg B. A. Psychological economics. Moscow: INFRА-M; 2005. (In Russ.)
16. Pryazhnikov N. S., Poskrebysheva N. N., Molchanov S. V. Myths of working motivation: Development of students’ loyalty to the organization. Upravlencheskie nauki. 2014;3:56-65. (In Russ.)
17. Viktorov A. S. Turn to inequality in the world as a challenge to global sociology. Sociologicheskie issledovaniya. 2015;2(350):21-29. (In Russ.)
18. Psychology of work, engineering psychology and ergonomics. Klimova E. A., Noskova O. G., Solnceva G. N., еds. Moscow: Yurajt; 2015. (In Russ.)
19. Labour remuneration systems. Moscow: Al’pina Biznes Buks; 2007. (In Russ.)
20. Bazarov T. Yu. Psychology of personnel management. Theory and practice. Moscow: Yurajt; 2014. (In Russ.)
21. Pryazhnikov N. S., Polevaya M. V., Almazova O. V., Kamneva E. V. The Problem of Fairness Criteria in the Job-Related Differentiation of Incomes in the Motivation and Incentive System for Public Employees. Ekonomika. Nalogi. Pravo. 2014;10(5):68-75. (In Russ.)
22. Ivanova E. M. Basics of the psychological study of professional activity. Moscow: MGU; 1987. (In Russ.)
23. Markova A. K. Psychology of professionalism. Moscow: Mezhdunarodny gumanitarny fond «Znaniye»; 1996. (In Russ.)
24. The mind of the heart. The world of morality in utterances and aphorisms. Moscow: Politizdat; 1990. (In Russ.)
Review
For citations:
Pryazhnikov N.S., Polevaya M.V., Kamneva E.V. GAME-DISCUSSION “EMPLOYEE’S SALARY” AS A MEANS OF DIAGNOSTICS AND ACTUALIZATION OF CIVIL SERVANTS’ IDEAS ABOUT JUSTICE IN THE SYSTEM OF MOTIVATION. Humanities and Social Sciences. Bulletin of the Financial University. 2018;8(4):103-109. (In Russ.) https://doi.org/10.26794/2226-7867-2018-8-4-103-109
Views:
402
Email this article 