Игра-дискуссия «Заработная плата работника» как средство диагностики и актуализации у госслужащих представлений о справедливости в системе мотивации труда
Аннотация
В статье рассматриваются возможности игры-дискуссии «Заработная плата работника» для диагностики и актуализации проблематики оплаты труда в представлениях госслужащих. Отмечается неопределенность и разновариантность принципа справедливости в разных системах мотивации. В качестве основы для игры-дискуссии берутся идеи, используемые в современном профессиографировании. Эти идеи предполагают не только учет полной психологической структуры труда, но и возможность сравнивать по сложности и трудоемкости разные профессии и должности. Рассматриваются перспективные варианты адаптации игры-дискуссии «Заработная плата работника» для работы с госслужащими и их руководителями.
Об авторах
Н. С. Пряжников
Финансовый университет; МГУ имени М. В. Ломоносова
Россия
Россия
М. В. Полевая
Финансовый университет
Россия
Россия
Е. В. Камнева
Финансовый университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанов Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М; 2009
2. Пряжников Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: Юрайт; 2017
3. Райзберг Б. А. Психологическая экономика. М.: ИНФРА-М; 2005
4. Пряжников Н. С., Поскребышева Н. Н., Молчанов С. В. Мифы в сфере мотивации труда: формирование у студентов лояльности к организации. Управленческие науки. 2014;(3)
5. Викторов А. Ш. Поворот к неравенству в мире как вызов глобальной социологии. Социологические исследования. 2015;2(350):21-29
6. Психология труда, инженерная психология и эргономика. Под ред. Климова Е. А., Носковой О. Г., Солнцевой Г. Н. М.: Юрайт; 2015
7. Системы оплаты труда. Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс; 2007
8. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика. М.: Юрайт; 2014
9. Пряжников Н. С., Полевая М. В., Алмазова О. В., Камнева Е. В. Проблема критериев справедливой дифференциации доходов по разным должностям в системе мотивации и стимулирования труда госслужащих. Экономика. Налоги. Право. 2017;(5):68-75
10. Иванова Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: МГУ; 1987
11. Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: Международный гуманитарный фонд «Знание»; 1996
12. Разум сердца. Мир нравственности в высказываниях и афоризмах. М.: Политиздат; 1990
13. Kibanov A.YA., Batkaeva I. A., Mitrofanov E. A., Lovcheva M. V. Motivation and stimulation of labour activity. Moscow: INFRА-M; 2009. (In Russ.)
14. Pryazhnikov N. S. Motivation and stimulation of labour activity. Moscow: Yurajt; 2017. (In Russ.)
15. Rajzberg B. A. Psychological economics. Moscow: INFRА-M; 2005. (In Russ.)
16. Pryazhnikov N. S., Poskrebysheva N. N., Molchanov S. V. Myths of working motivation: Development of students’ loyalty to the organization. Upravlencheskie nauki. 2014;3:56-65. (In Russ.)
17. Viktorov A. S. Turn to inequality in the world as a challenge to global sociology. Sociologicheskie issledovaniya. 2015;2(350):21-29. (In Russ.)
18. Psychology of work, engineering psychology and ergonomics. Klimova E. A., Noskova O. G., Solnceva G. N., еds. Moscow: Yurajt; 2015. (In Russ.)
19. Labour remuneration systems. Moscow: Al’pina Biznes Buks; 2007. (In Russ.)
20. Bazarov T. Yu. Psychology of personnel management. Theory and practice. Moscow: Yurajt; 2014. (In Russ.)
21. Pryazhnikov N. S., Polevaya M. V., Almazova O. V., Kamneva E. V. The Problem of Fairness Criteria in the Job-Related Differentiation of Incomes in the Motivation and Incentive System for Public Employees. Ekonomika. Nalogi. Pravo. 2014;10(5):68-75. (In Russ.)
22. Ivanova E. M. Basics of the psychological study of professional activity. Moscow: MGU; 1987. (In Russ.)
23. Markova A. K. Psychology of professionalism. Moscow: Mezhdunarodny gumanitarny fond «Znaniye»; 1996. (In Russ.)
24. The mind of the heart. The world of morality in utterances and aphorisms. Moscow: Politizdat; 1990. (In Russ.)
Для цитирования:
Пряжников Н.С., Полевая М.В., Камнева Е.В. Игра-дискуссия «Заработная плата работника» как средство диагностики и актуализации у госслужащих представлений о справедливости в системе мотивации труда. Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2018;8(4):103-109. https://doi.org/10.26794/2226-7867-2018-8-4-103-109
For citation:
Pryazhnikov N.S., Polevaya M.V., Kamneva E.V. GAME-DISCUSSION “EMPLOYEE’S SALARY” AS A MEANS OF DIAGNOSTICS AND ACTUALIZATION OF CIVIL SERVANTS’ IDEAS ABOUT JUSTICE IN THE SYSTEM OF MOTIVATION. Humanities and Social Sciences. Bulletin of the Financial University. 2018;8(4):103-109. (In Russ.) https://doi.org/10.26794/2226-7867-2018-8-4-103-109
Просмотров: 56
Послать статью по эл. почте 