Игра-дискуссия «Заработная плата работника» как средство диагностики и актуализации у госслужащих представлений о справедливости в системе мотивации труда

В статье рассматриваются возможности игры-дискуссии «Заработная плата работника» для диагностики и актуализации проблематики оплаты труда в представлениях госслужащих. Отмечается неопределенность и разновариантность принципа справедливости в разных системах мотивации. В качестве основы для игры-дискуссии берутся идеи, используемые в современном профессиографировании. Эти идеи предполагают не только учет полной психологической структуры труда, но и возможность сравнивать по сложности и трудоемкости разные профессии и должности. Рассматриваются перспективные варианты адаптации игры-дискуссии «Заработная плата работника» для работы с госслужащими и их руководителями.

справедливость оплаты труда, дифференциация доходов, госслужащие, мотивация труда, стимулирование труда, игра-дискуссия

1. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанов Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М; 2009

2. Пряжников Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: Юрайт; 2017

3. Райзберг Б. А. Психологическая экономика. М.: ИНФРА-М; 2005

4. Пряжников Н. С., Поскребышева Н. Н., Молчанов С. В. Мифы в сфере мотивации труда: формирование у студентов лояльности к организации. Управленческие науки. 2014;(3)

5. Викторов А. Ш. Поворот к неравенству в мире как вызов глобальной социологии. Социологические исследования. 2015;2(350):21-29

6. Психология труда, инженерная психология и эргономика. Под ред. Климова Е. А., Носковой О. Г., Солнцевой Г. Н. М.: Юрайт; 2015

7. Системы оплаты труда. Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс; 2007

8. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика. М.: Юрайт; 2014

9. Пряжников Н. С., Полевая М. В., Алмазова О. В., Камнева Е. В. Проблема критериев справедливой дифференциации доходов по разным должностям в системе мотивации и стимулирования труда госслужащих. Экономика. Налоги. Право. 2017;(5):68-75

10. Иванова Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. М.: МГУ; 1987

11. Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: Международный гуманитарный фонд «Знание»; 1996

12. Разум сердца. Мир нравственности в высказываниях и афоризмах. М.: Политиздат; 1990

13. Kibanov A.YA., Batkaeva I. A., Mitrofanov E. A., Lovcheva M. V. Motivation and stimulation of labour activity. Moscow: INFRА-M; 2009. (In Russ.)

14. Pryazhnikov N. S. Motivation and stimulation of labour activity. Moscow: Yurajt; 2017. (In Russ.)

15. Rajzberg B. A. Psychological economics. Moscow: INFRА-M; 2005. (In Russ.)

16. Pryazhnikov N. S., Poskrebysheva N. N., Molchanov S. V. Myths of working motivation: Development of students’ loyalty to the organization. Upravlencheskie nauki. 2014;3:56-65. (In Russ.)

17. Viktorov A. S. Turn to inequality in the world as a challenge to global sociology. Sociologicheskie issledovaniya. 2015;2(350):21-29. (In Russ.)

18. Psychology of work, engineering psychology and ergonomics. Klimova E. A., Noskova O. G., Solnceva G. N., еds. Moscow: Yurajt; 2015. (In Russ.)

19. Labour remuneration systems. Moscow: Al’pina Biznes Buks; 2007. (In Russ.)

20. Bazarov T. Yu. Psychology of personnel management. Theory and practice. Moscow: Yurajt; 2014. (In Russ.)

21. Pryazhnikov N. S., Polevaya M. V., Almazova O. V., Kamneva E. V. The Problem of Fairness Criteria in the Job-Related Differentiation of Incomes in the Motivation and Incentive System for Public Employees. Ekonomika. Nalogi. Pravo. 2014;10(5):68-75. (In Russ.)

22. Ivanova E. M. Basics of the psychological study of professional activity. Moscow: MGU; 1987. (In Russ.)

23. Markova A. K. Psychology of professionalism. Moscow: Mezhdunarodny gumanitarny fond «Znaniye»; 1996. (In Russ.)

24. The mind of the heart. The world of morality in utterances and aphorisms. Moscow: Politizdat; 1990. (In Russ.)