humanitiesГуманитарные науки. Вестник Финансового университетаHumanities and Social Sciences. Bulletin of the Financial University2226-78672619-1482Financial University under The Government of Russian Federation10.26794/2226-7867-2023-13-3-6-13humanities-822Research ArticleТЕМА НОМЕРА: К 105-ЛЕТИЮ ФИНАНСОВОГО УНИВЕРСИТЕТАCOVER STORY: TOWARDS THE 105TH ANNIVERSARY OF THE FINANCIAL UNIVERSITYКомандообразование в деловых отношениях: мифы, парадоксы и перспективы развитияTeam Building in Business Relations: Myths, Paradoxes, and Prospects of Developmenthttps://orcid.org/0000-0001-9909-7372ПряжниковН. С.PryazhnikovN. S.

Николай Сергеевич Пряжников — доктор педагогических наук, профессор, профессор департамента психологии и развития человеческого капитала

Москва

Nikolay S. Prjazhnikov — Doctor of Pedagogical Sciences, Professor, Professor of the Department of Psychology and Human Capital Development 

Moscow

nsp-22@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-6165-1339КамневаЕ. В.KamnevaE. V.

Елена Владимировна Камнева — кандидат психологических наук, доцент, доцент департамента психологии и развития человеческого капитала

Москва

Elena V. Kamneva — Cand. Sci. (Psychological Sciences), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Psychology and Human Capital Development

Moscow

ekamneva@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-7230-5335КоробановаЖ. В.KorobanovаZh. V.

Жанна Владимировна Коробанова — кандидат психологических наук, доцент департамента психологии и развития человеческого капитала

Москва

Zhanna V. Korobanova — Cand. Sci. (Psychological Sciences), Associate Professor of the Department of Psychology and Human Capital Development

Moscow

korobanova_j@mail.ruФинансовый университетРоссияFinancial UniversityRussian Federation202316082023133613Copyright © Пряжников Н.С., Камнева Е.В., Коробанова Ж.В., 20232023Пряжников Н.С., Камнева Е.В., Коробанова Ж.В.Pryazhnikov N.S., Kamneva E.V., Korobanovа Z.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://humanities.fa.ru/jour/article/view/822

В статье отмечается ценность командной работы, условия ее эффективности, а также рост сомнений в универсальности командообразования применительно к решению всех возможных проблем. На этой основе выделяются наиболее распространенные мифы (мифологемы) командообразования и соответствующие парадоксы командной работы, а также пути преодоления этих мифов. В статье предлагается расширенное понимание команды с учетом возможности включения в нее работающих в удаленном режиме и так называемых «виртуальных» участников, чьи идеи и методы могут использоваться в групповой работе. Также рассматриваются основные ошибки со стороны психологов-тренеров, руководителей и преподавателей на тренингах командообразования. В качестве главной идеи, являющейся командообразующей, мы выделяем не только ориентацию на общие цели и ценности, но и принятие участниками общего стиля и метода решения определенных проблем. Сам стиль является особой ценностью, которая и определяет эффективность командной работы.

The article points out the value of teamwork and highlights the conditions for its  effectiveness. There  is  also  a growing doubt about the universality of team  building  in  relation  to  solving  all  possible  problems. On  this  basis, the most common myths (mythologemes) of team building and the corresponding paradoxes  of  team  work are singled out, as well as the ways to overcome these myths. The  article  proposes  an  expanded  understanding  of teams, taking into account the possibility of including participants  in  modern  teams  who  work not  only remotely, but also the so-called “virtual” participants, whose ideas and methods can be used in teamwork. The article also discusses the main mistakes on the part  of  psychologists coaches,  managers  and  teachers  at  team  building training sessions. As the main idea, which is “team-building”, we emphasise not  only  the  orientation  towards common goals and values, but also the adoption by the participants of a common style  and  method  for  solving certain problems. The style itself is a special value, which determines the effectiveness of teamwork.

командообразованиекультура взаимоотношенийценностимифологемыэффективность командной работыteam buildingculture of relationshipsvaluesmythologemeseffectiveness of teamworkReferencesАвдеев В.В. Работа с командой: психологические возможности. М.: ИНФРА-М; 2021. 152 с.Avdeev V.V. Working with a team: psychological possibilities. Moscow: INFRA-M; 2021. 152 p. (In Russ.).Камнева Е.В., Пряжников Н.С., Полевая М.В. Тренинг командообразования и групповой работы. М.: Прометей; 2019. 219 с.Kamneva E.V., Pryazhnikov N. S., Polevaya M.V. Team building and group work training. Moscow: Prometheus; 2019. 219 p. (In Russ.).Гаража Н.А., Рзун И. Г., Ирицян Г.Э. Социальные сети как феномен виртуального обучения в условиях информационного общества. Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2021;11(4):125–132.Garazha N.A., Rzun I. G., Iritsyan G. E. Social networks as a phenomenon of virtual learning in the information society. Gumanitarnye nauki. Vestnik Finansovogo universiteta = Humanitarian sciences. Bulletin of the Financial University. 2021;11(4):125–132. (In Russ.).Петренко А.А. О необходимости формирования компетенций руководителей образовательных организаций в области командообразования. Тенденции развития науки и образования. 2021;73–6:116– 119.Petrenko A.A. On the need to form the competencies of heads of educational organizations in the field of team building. Tendencii razvitiya nauki i obrazovaniya = Trends in the development of science and education. 2021;73–6:116–119. (In Russ.).Никаева Р.М., Дикаева Х.М. Командообразование в условиях современной организации. ФГУ Science. 2021;4(24):149–154.Nikaeva R. M., Dikaeva Kh. M. Teambuilding in the conditions of modern organization. FGU Science = Scientific Journal of the Department of Public Administration. 2021;4(24):149–154. (In Russ.).Пряжников Н.С. Психология нестабильной семьи: проблемы, парадоксы и немного оптимизма. М.: Изд-во МПСУ; 2020. 164 с.Pryazhnikov N.S. Psychology of an unstable family: problems, paradoxes and a bit of optimism. Moscow: Publishing house of MPSU; 2020. 164 p. (In Russ.).Пряжников Н.С., Камнева Е.В. Модели профпригодности в управлении персоналом, профориентации и самоменеджменте. Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2022;12(4):64–70.Pryazhnikov N. S., Kamneva E.V. Models of aptitude in personnel management, career guidance and selfmanagement. Gumanitarnye nauki. Vestnik Finansovogo universiteta = Humanitarian sciences. Bulletin of the Financial University. 2022;12(4):64–70.Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.: Культура и спорт. ЮНИТИ; 1998. 350 с.Klimov E.A. Introduction to the psychology of work. Moscow: Culture and sport. UNITI; 1998. 350 p. (In Russ.).Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. М.: Юрайт; 2023. 381 с.Bazarov T. Yu. Psychology of personnel management. Moscow: Urait; 2023. 381 p. (In Russ.).Камнева Е.В., Пряжников Н.С., Бабанова Е.В., Буянова С.М. Имитация личной и профессиональной ответственности в условиях директивных предписаний. Вестник Омского университета. Серия: Психология. 2020;(4):27–41.Kamneva E.V., Pryazhnikov N. S., Babanova E.V., Buyanova S.M. Imitation of personal and professional responsibility in the conditions of directive prescriptions. Vestnik Omskogo universiteta. Seriya: Psihologiya = Bulletin of Omsk University. Series: Psychology. 2020;(4):27–41. (In Russ.).Клементьева М.В. Рефлексия образовательных проектов современных студентов. Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2021;11(4):117–124.Klement’eva M.V. Reflection of educational projects of modern students. Gumanitarnye nauki. Vestnik Finansovogo universiteta = Humanitarian sciences. Bulletin of the Financial University. 2021;11(4):117–124. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.