humanitiesГуманитарные науки. Вестник Финансового университетаHumanities and Social Sciences. Bulletin of the Financial University2226-78672619-1482Financial University under The Government of Russian Federation10.26794/2226-7867-2021-11-5-116-120humanities-600Research ArticleАКТУАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯCURRENT SOCIO-POLITICAL RESEARCHТребования к персоналу при его подготовке к цифровой трансформации бизнесаRequirements for Personnel in Preparation for Digital Business Transformationhttps://orcid.org/0000-0002-1101-1181ЩербаченкоП. С.ShcherbachenkoP. S.

кандидат экономических наук, доцент Департамента корпоративных финансов и корпоративного управления, 

Москва

Cand. Sci. (Econ.), Associate Professor of the Department Corporate Finance and Corporate Governance, 

Moscow

PShcherbachenko@fa.ruФинансовый университетРоссияFinancial UniversityRussian Federation202131012022115116120Copyright © Щербаченко П.С., 20222022Щербаченко П.С.Shcherbachenko P.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://humanities.fa.ru/jour/article/view/600

В статье приведен анализ рынка труда в условиях цифровой трансформации. Проанализированы изменения конъюнктуры рынка труда в цифровой экономике и требования к персоналу в условиях цифровой трансформации бизнеса. Также рассмотрены необходимые для персонала знания, умения и навыки в условиях цифровой экономики. Цифровизация экономики постепенно набирает обороты во всем мире. В Российской Федерации государственные органы направляют свои усилия на поддержку инноваций, трансформацию государственного и  муниципального управления и построение цифрового правительства. Фундаментом для цифровой трансформации в любой сфере должны стать развитие и подготовка кадров. Цифровая трансформация бизнеса влечет за собой изменения модели работы, проводимых операций, подходов к организации работы и даже стратегии государственного и муниципального органа власти или бизнеса. Для эффективного перехода необходимо подготовить к  этим изменениям всех участников процесса: от линейных сотрудников до руководителей. 

The article provides an analysis of the labour market in the context of digital transformation. The changes in the labour market conditions in the digital economy and the requirements for personnel in the context of digital business transformation are analysed. Digital transformation is fuelling increased competition in the labour market and job losses for most employees. The article also discusses the knowledge, skills, and abilities necessary for personnel in the digital economy. The digitalization of the economy is gradually gaining momentum all over the world. In the Russian Federation, government agencies are directing their efforts to support innovation, transform state and municipal governance and build a digital government. Development and training personnel for the digital economy should become the foundation for digital transformation in any area. The digital transformation of a business entails changes in the model of work, the operations carried out, approaches to the organization of work, and even the strategy of the state and municipal government or business. For an effective transition, it is necessary to prepare all participants in the process for these changes: from line employees to managers. 

цифровая трансформациякадрыперсоналрынок трудабольшие данныеdigital transformationhuman resourcespersonnellabour marketbig dataReferencesДигилина О.Б. Тесленко И.Б. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации. Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2019;(4):167–182.Digilina O.B., Teslenko I.B. Labor market transformation in the context of digitalization. Vestnik RGGU. Seriya “Ekonomika. Upravleniye. Pravo” = RGGU Bulletin. Series “Economy. Control. Law”. 2019; (4):167–182. (In Russ.).Аймалетдинов Т.А., Баймуратова Л.Р., Зайцева О.А., Имаева Г.Р., Спиридонова Л.В. Цифровая грамотность российских педагогов. Готовность к использованию цифровых технологий в учебном процессе. Аналитический центр НАФИ. М.: Издательство НАФИ; 2019. 84 с.Aimaletdinov T.A., Baimuratova L. R., Zaitseva O.A., Imaeva G.R., Spiridonova L.V. Digital literacy of Russian teachers. Readiness to use digital technologies in the educational process. Analytical Center NAFI. Moscow: NAFI Publishing House; 2019. 84 p. (In Russ.).Чуланова О.Л. Компетенции персонала в цифровой экономике: операционализация soft skills персонала организации с учетом ортобиотических навыков и навыков well being. Вестник евразийской науки. 2019;11(2):1–22.Chulanova O. L. Personnel Competencies in the Digital Economy: Operationalization of the soft skills of the organization’s personnel, taking into account orthobiotic skills and well-being skills. Vestnik yevraziyskoy nauki = Bulletin of Eurasian Science. 2019;11(2):1–22. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.