humanitiesГуманитарные науки. Вестник Финансового университетаHumanities and Social Sciences. Bulletin of the Financial University2226-78672619-1482Financial University under The Government of Russian Federation10.26794/2226-7867-2020-10-4-46-52humanities-474Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ И ПОЛИТИЧЕСКИЕ ИННОВАЦИИ: РОССИЙСКИЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТSOCIAL AND POLITICAL INNOVATION: RUSSIAN AND INTERNATIONAL EXPERIENCEСтажерство как фактор развития социального потенциала компанииInternships as a Factor in Developing the Company’s Social Potentialhttps://orcid.org/0000-0002-3103-1796СилластеГ. Г.SillasteG. G.

Галина Георгиевна Силласте — профессор, научный руководитель Департамента социологии, истории и философии

Москва

Galina G. Sillaste — Professor, Scientific Chairwoman of the Department of Sociology, History, and Philosophy

Moscow

galinasillaste@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0002-3351-744XСанакинаЕ. А.SanakinaE. A.

Елизавета Андреевна Санакина — студентка 2-го курса магистратуры факультета социологии и политологии

Москва

Elizaveta A. Sanakina — 2nd-year student of Master’s degree, Faculty of Sociology and Political Sciences

Moscow

lizasan96@mail.ruФинансовый университетРоссияFinancial UniversityRussian Federation2020031120201044652Copyright © Силласте Г.Г., Санакина Е.А., 20202020Силласте Г.Г., Санакина Е.А.Sillaste G.G., Sanakina E.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://humanities.fa.ru/jour/article/view/474

В статье рассматривается роль стажерства в развитии социального потенциала компании. Одним из факторов такого развития является двухуровневая система повышения профессиональных качеств стажеров, каждая составляющая которой имеет свои конкретные характеристики. Авторы дают понятийные определения и анализируют особенности таких форм подготовки молодых кадров как стажерство и наставничество. При наличии определенных общих черт данные явления все же имеют существенные различия в моральном, административном, временном и правовом аспектах. Методом социологической диагностики анализируется эффективность организации стажировок в одной из крупных компаний на рынке фармакологической продукции. В ходе исследования была произведена группировка и выстроена иерархия разновидностей знаний и умений на базе самооценки респондентов. Результатом работы стало выявление факторов слабого развития феномена стажерства в современной России при достаточно большом потенциале.

The article examines the role of internship in the development of the social potential of the company. One of the factors of this development is a two-level system for improving the professional qualities of trainees, each component of which has its specific characteristics. The authors give conceptual definitions and analyze the features of such forms of training young personnel as internship and mentoring. While there are certain common features, these phenomena still have significant differences in moral, administrative, temporal and legal aspects. We used the method of sociological diagnostics to analyze the effectiveness of organizing internships in one of the largest companies in the pharmaceutical market. In the course of the study, we made a grouping, and a hierarchy of varieties of knowledge and skills was built based on the respondents’ self-esteem. The result of the work was the identification of the factors of the weak development of the internship phenomenon in modern Russia with a sufficiently large potential.

стажерствосоциальный потенциалтрудовой коллективнаставничествоконкурентоспособностьinternshipssocial potentialworkforcementoringcompetitivenessReferencesСилласте Г. Г. Экономическая социология. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Альфа-М: ИНФРА-М; 2015.Sillaste G. G. Economic sociology. 2nd ed. Moscow: Alfa-M: INFRA-M; 2015. (In Russ.).Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М; 1999. 479 с.Raizberg B. A., Lozovskiy L. S., Starodubtseva E. B. Modern economic dictionary. 2nd ed. Moscow: INFRA-M; 1999. (In Russ.).Ефремова Т. Ф. Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный. М.: Русский язык; 2000.Efremova T. F. New dictionary of the Russian language. Interpretative and word-forming. Moscow: Russian language; 2000. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.