Екатерина Владимировна Воеводина — кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры социологии факультета социальных наук и массовых коммуникаций
Москва
Ekaterina V. Voevodina — Cand. Sci. (Sociol.), Assoc. Prof., Assoc. Prof., Department of Sociology of the Faculty of Social Sciences and Mass Communications
Moscow
Яна Николаевна Смирнова — специалист учебно-научной социологической лаборатории кафедры социологии факультета социальных наук и массовых коммуникаций
Москва
Yana N. Smirnova — specialist of the Educational and Scientific Sociological Laboratory of the Department of Sociology of the Faculty of Social Sciences and Mass Communications
Moscow
Александр Георгиевич Тюриков — доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой социологии факультета социальных наук и массовых коммуникаций
Москва
Alexandr G. Tyurikov — Dr. Sci. (Sociol.), Prof., Head of the Department of Sociology of the Faculty of Social Sciences and Mass Communications
Moscow
Актуальность проблемы исследования связана с социально-демографическими тенденциями, выражающимися в увеличении доли пожилых людей в структуре работников и необходимостью сохранения их социальной активности. Современные исследователи «серебряного возраста» указывают на сложность его категоризации, а также различие социального опыта пожилых людей. Новизна исследования, представленного в статье, заключается в выборе эмпирического объекта — мужчин старше 60 лет — работников Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. Выбор данного эмпирического объекта не случаен: среди исследований «серебряного возраста» наблюдается недостаточная изученность специфических и ограниченных выборок, к которым относятся сотрудники университета. Цель исследования — анализ качественных характеристик социальной активности данной группы и разработка практических рекомендаций. Методом исследования выступило неформализованное интервьюирование с последующей процедурой открытого и осевого кодирования. Опрос проведен осенью 2024 г. в Финансовом университете (n = 35). В результате исследования выявлено, что данная группа информантов отличается благополучными характеристиками пребывания в стадии «серебряного возраста» как с точки зрения активности, так и общих жизненных условий. Типичный сотрудник университета старше 60 лет — это крепкий семьянин и патриот, занимающий активную гражданскую и просоциальную позицию. Работа образует для него основную сферу социальной активности, наполняя жизнь ценностью самоактуализации. Ему свойственны некоторые переживания по поводу собственного здоровья и здоровья своих близких, будущего своей страны и своих детей, социального неравенства. Одним из основных драйверов активности является семья. При этом наблюдается тенденция к групповому досугу в формате волонтерской работы (экологические практики, участие в патриотических клубах). Работа рассматривается как часть самореализации, нацеленная не только на обеспечение дохода в семье, но и на реализацию внутренних, ценностных потребностей. Важным каналом обновления профессиональных компетенций становится общение с коллегами. Вывод авторов обосновывает научное предположение о том, что трудовая занятость пожилых мужчин способствует сохранению социальной активности и обеспечению более высокого качества жизни. Результаты опроса создают предпосылки для дальнейшего изучения «серебряного возраста» в гендерном разрезе и могут быть интересны исследователям в области социологии, геронтологии, социальной психологии.
The relevance of the research problem is determined by socio-demographic trends, expressed in an increase in the proportion of elderly people in the structure of workers and the need to maintain their social activity. Modern researchers of the silver age point to the complexity of its categorization, as well as the difference in the social experience of older people. The novelty of the research presented in the article lies in the choice of an empirical object — men over the age of 60 who are employees of a Financial University. The choice of this empirical object is due to the fact that among the studies of the silver age there is a lack of knowledge of specific and limited samples, which include university staff. The purpose of the study is to analyze the qualitative characteristics of the social activity of this group and develop practical recommendations. The research method was an informal interview followed by an open and axial coding procedure. The survey was conducted in the fall of 2024 at the Financial University (n = 35). As a result of the study, it was revealed that this group of informants has favorable characteristics of staying in the “silver age” stage both in terms of activity and general living conditions. A typical university employee over the age of 60 is a strong family man and a patriot who takes an active civic and pro–social position. Work forms the main area of social activity for him, filling his life with the value of self-actualization. He has some concerns about his own health and the health of his loved ones, the future of his country and his children, and social inequality. One of the main drivers of activity is the family. At the same time, there is a tendency towards group leisure in the format of volunteer work (environmental practices, participation in patriotic clubs). Work is considered as a part of self-realization, aimed not only at providing income in the family, but also at realizing internal, valuable needs. Communication with colleagues is becoming an important channel for updating professional competencies. The study’s findings support the scientific hypothesis that older men’s employment contributes to maintaining social activity and ensuring a higher quality of life. The survey results create the prerequisites for further study of the “silver age” in the gender context and may be of interest to researchers in the field of sociology, gerontology, and social psychology.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.